CHỌN SAI NGƯỜI LÀM CÙNG LÀ CÁCH NHANH NHẤT ĐỂ GIẾT CHẾT MỘT GIẤC MƠ – BẢO MAR

Chào anh em, Tommy tái xuất đây!

Nay tui muốn bàn với anh em về một chuyện "sinh tử" trong làm ăn: Chọn người làm cùng. Anh em cứ tưởng tượng, công ty giống như một con thuyền, mà anh em chọn nhầm mấy ông "thánh phá" hay "thánh diễn" leo lên ngồi chung thì thuyền chưa kịp ra khơi đã chìm nghỉm rồi.

Ở Nguyên Kim, tụi tui thấm cái này lắm. Để tui "bào" lại 9 cái bộ lọc chọn người của bác Cao Công Thành theo phong cách mộc mạc, hài hước cho anh em dễ thẩm nhé:

1. Team mạnh là team "nói thẳng, làm thật"

Ở đời ghét nhất là mấy ông nói chuyện kiểu "vòng vo Tam Quốc". Đang lúc dầu sôi lửa bỏng mà cứ phải rào trước đón sau thì hỏng hết việc.

• Bộ lọc Tommy: Tìm mấy ông "không độ trễ". Có gì nói đó, sai thì nhận, dở thì sửa. Ở Nguyên Kim, tụi tui khoái nhất là kiểu anh em ngồi lại, chỉ thẳng mặt nhau bảo: "Chỗ này ông làm chưa ngon", rồi cùng nhau sửa. Thế nó mới nhanh!

2. Khác "nết" thì khó ở chung

Kỹ năng kém tí thì đào tạo được, chứ cái "nết" (giá trị cốt lõi) mà lệch pha là thua.

• Ví dụ thực tế: Ông coi trọng sự trung thực, còn họ lại thích "khôn lỏi", lẹo cái này cái kia để kiếm lời trước mắt. Tin tui đi, sớm muộn gì cũng banh team. Đừng để cái "khôn lỏi" nó giết chết cái uy tín anh em dày công xây dựng.

3. Giao cái "lưng" cho đúng người

Làm ăn là phải có lúc vấp ngã. Chọn người đồng hành là chọn cái ông mà khi mình "gục xuống", ổng sẽ đứng ra đỡ cái lưng cho mình bước tiếp, chứ không phải thấy mình ngã rồi bồi thêm một nhát.

4. Lúc "biến" mới biết ai là vàng

Đừng nhìn lúc nhậu nhẹt vui vẻ mà đánh giá. Hãy nhìn cái cách họ hành xử khi dự án bị "bể" hay khách hàng mắng vốn. Người văn minh là người gạt cái tôi qua một bên, cùng team hỏi: "Giờ làm khác thế nào để tốt hơn?" thay vì ngồi đó đổ lỗi.

5. Cái Tâm phải rộng hơn cái Tôi

Người tài mà tính toán chi li, hẹp hòi thì chỉ là "thuốc độc bọc đường". Chọn người biết cúi đầu trước cái đúng và ngẩng đầu trước khó khăn. Ở Nguyên Kim, tụi tui ưu tiên mấy ông có "nhân cách lớn", biết vì cái chung hơn là vì cái túi riêng của mình.

6. Phải "cùng tần số" mới vui

Làm việc mà mặt ông nào cũng hình sự như đi đưa đám thì làm sao mà sáng tạo nổi? Phải có mấy ông cùng gu, cùng sở thích, để lúc căng thẳng nhất chỉ cần một câu đùa "mặn mòi" là cả team lại lên dây cót tinh thần chiến tiếp.

7. Sự trung thành là "hàng hiếm"

Tài năng thì đầy rẫy, nhưng người dám đứng lại bên bạn lúc bạn "chênh vênh" nhất mới là báu vật. Tại Nguyên Kim, tụi tui trân trọng những người không bỏ vị trí khi gặp khó khăn. Đó mới là người đồng hành thực sự, chứ không phải mấy ông "thấy đỏ thì đi tới, thấy tối thì rút lui".

8. Ám ảnh bởi sự xuất sắc

Đừng chọn người làm việc kiểu "tạm tạm là được". Hãy chọn người khó tính với chính mình, không chấp nhận sự qua loa. Đi cùng mấy ông này, anh em sẽ bị "ép" phải giỏi lên mỗi ngày.

9. Cùng nhìn về một cái đích

Nếu ông muốn xây công ty lớn, mà người làm cùng chỉ muốn "đủ ăn qua ngày" thì sớm muộn gì thuyền cũng xoay vòng tròn. Phải cùng nhìn về một đỉnh núi thì mới chèo chung một hướng được.

Lời nhắn nhủ từ Tommy: Xây đội ngũ không phải là tìm mấy ông "thần thánh" không bao giờ sai. Mà là xây một nơi tại Nguyên Kim – nơi anh em được phép sai, được phép thử lại, và quan trọng nhất là được ở lại đủ lâu để lớn lên cùng nhau.

Thà đi một mình còn hơn đi với một đám đông lạc lối. Nhưng nếu anh em tìm được đúng những người như trên? Giữ cho chặt vào, vì đó là kho báu lớn nhất đời anh em đó!

Tiện đây hỏi thiệt: Trong team anh em, có ông nào là "vàng ròng" theo 9 tiêu chuẩn này không? Kể Tommy nghe về một ông đồng hành mà anh em tin tưởng nhất xem nào!